Администрация Усть-Кишертского сельского поселения Кишертского района Пермского края

Официальный сайт Администрации Усть-Кишертского сельского поселения

Вопрос: должно ли подлежать оплате время обеденного перерыва у сторожа?

Ответ: в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Перерыв для отдыха и питания работник имеет полное право использовать так, как считает необходимым. Может покинуть на это время территорию работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК ТФ). Продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более тридцати минут.

Исходя из вышеизложенного, в случае привлечения работников для выполнения служебных обязанностей во время, отведенное для отдыха и приема пищи, указанное время должно включаться в рабочее время и подлежать оплате.

Вопрос: какие выплаты производятся работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов в учреждении?

Ответ: При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки службы занятости.

Вопрос: Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника ввиду несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В каком порядке определяется эта недостаточная квалификация?

Ответ: Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть подтверждено только результатами аттестации (п.3 Ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Для некоторых категорий работников порядок проведения аттестации определен законодательно, например, для государственных служащих, для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. А для обычных фирм порядок проведения аттестаций можно определить, например, в специально разработанном и утвержденном Положении об аттестации. При увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ важно, чтобы накануне установленный порядок аттестации не был нарушен. Иначе впоследствии суд может признать увольнение незаконным. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопрос: Может ли работник затребовать копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Должен ли работодатель их предоставить?

Ответ: Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договор на следующем основании:

Часть первая ст. 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

В данной норме приводится примерный перечень таких документов: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, штатное расписание и табели учета рабочего времени в этом перечне не указаны, однако перечень является открытым: "...и другое".

При разрешении споров, возникающих по вопросам применения ст. 62 ТК РФ, суды обращают внимание на следующие обстоятельства:

перечень документов, связанных с работой, которые обязан выдать работодатель работнику по письменному заявлению, не ограничен;

требуемые документы связаны с работой данного работника у указанного работодателя;

такие документы имеются у работодателя и он имеет реальную возможность выдать копии этих документов работнику.

Прокурор района советник юстиции                                                                                А.В. Гисс

 

О проведении лекции «Трудовые права и обязанности педагогических работников»

Прокурором Кишертского района Гиссом А.В. 23.10.2014 проведена встреча с представителями Совета директоров образовательных организаций  района и представителями профзоюзной организации работников образования Кишертского района. В ходе указанной встречи прокурором района прочила лекция «Трудовые права и обязанности педагогических работников»:

Трудовые права и обязанности  педагогических работников регламентированы, прежде всего, Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, педагогические работники имеют права и несут обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в т.ч. права на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обязательное социальное страхование; обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Порядок привлечения педагогических работников регламентирован ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Также определенные особенности трудовых отношений установлены Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Трудовой статус педагогических работников имеет следующие особенности.

1) ограничение на занятие трудовой деятельностью.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, а именно лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

 - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Соответственно, при приеме на работу лицо, поступающее на работу, должно предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Не допускается прием работника на работу, а затем оформление соответствующих документов, что было выявлено в ходе проверки в
МКДОУ «Посадский детский сад № 6», где справки о наличии/отсутствии судимости у работников были запрошены только после внесения представления прокурора.

Хочу обратить внимание, что в случае выявления указанных фактов в деятельности образовательных организаций будет решаться вопрос о привлечении руководителей к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

2) право на сокращенную продолжительность рабочего времени (для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю).

3) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

4) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в настоящее время Постановленим Правительства РФ от 01.10.2002 N 724, и в зависимости от занимаемой должности составляет от 42 до 56 календарных дней).

5) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Так, Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений (в отношении которых учредителем Министерство образования и науки РФ выступает) длительного отпуска сроком до одного года.

6) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

7) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда.

Отмечу, что в соответствии пунктом 8 ст. 5 Жилищного кодекса РФ установлен приоритет Жилищного кодекса РФ перед другими федеральными законами при регулировании жилищных отношений. Поскольку педагогические работники не включены в перечень лиц, обладающих правом внеочередного получения жилых помещений, предусмотренный ч. 2 ст. 57 Жилищного кодекса РФ, соответственно, данная норма Закона об образовании фактически не работает.

Дополнительно хочу отметить, что в отношении педагогических работников действует дополнительное основание для увольнения по инициативе работодателя, а именно, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Защита трудовых прав работников осуществляется в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает следующие способы защиты:

- самозащита работниками трудовых прав, так, например, работник известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права путем обращения за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Пермском крае,  в прокуратуру.

- судебная защита путем обращения в судебные органы.

Также в случае создания комиссий по трудовым спорам работник может обратиться за защитой своих прав в указанную комиссию.

Таковы особенности трудового статуса педагогических работников.

В ходе указанной встречи были даны ответы на следующие вопросы:

1. Вопрос: Заработная плата обслуживающего персонала образовательных организаций района в настоящее время ниже прожиточного минимума, установленного в Пермском крае. Каковы пути выхода из данной ситуации?

Ответ: Заработная плата в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ состоит из вознаграждения за труд (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 01.01.2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554, 00 рублей.

Соответственно, в случае если заработная плата работника (с учетом всех составных частей) ниже указанного размера, имеется нарушение его трудовых прав работодателем.

В данном случае работник может обратиться за защитой прав в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, в прокуратуру района или в суд.

2. Вопрос: В законе «Об образовании в Российской Федерации» ст. 47 перечислены права и свободы, которыми могут пользоваться педагоги, но возможны случаи, когда они нарушаются. Какие формы защиты педагога могут применяться на практике?

Ответ: Поскольку указанные в ч. 3 ст. 47 Закона об образовании права относятся к гражданским правам их защита может осуществляться способами, определенными Гражданским кодексом РФ:

1) самозащита гражданских прав;

2) обращение в контролирующие и надзорные органы, в т.ч. в орган управления образование, в прокуратуру;

3) судебная защита прав.

3. Вопрос: Кто несет ответственность за нарушение права доступности педагога к информационно-коммуникационным сетям (низкое качество работы Интернета на территории Осинцевского поселения) в Осинцевской СОШ, что негативно сказывается на качестве преподавания предметов?ться способами, определенными гсятся к гражданским правам их защита может осуществляться способами, определенными граждански

Ответ: Между МБОУ «Осинцевская средняя общеобразовательная школа» и ОАО «Ростелеком» заключен договор об оказании услуг связи, обеспечение доступа к сети Интернет. Ответственность за качество оказания услуг по данному договору несет исполнитель – ОАО «Ростелеком».

Вопросы исполнения обязательств по указанному договору должны решаться сторонами по договору, в т.ч. в претензионном или судебном порядке.

4. Вопрос: Является ли нарушением регулярная задержка выплат за классное руководство и коммунальные услуги со стороны Министерства образования Пермского края. Возможно ли исправить данную ситуацию?

Ответ: Вопросы осуществления надзора за соблюдением законодательства органами государственной власти Пермского края (в т.ч. Министерства образования Пермского края) относятся к компетенции прокуратуры Пермского края.

5. Вопрос: В п. 8 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» говориться о компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Правомочно ли сумму компенсации включать в расчет заработной платы работников образовательных учреждений, что по нашему мнению искажает картину средней заработной платы работников в территории в связи с выполнением Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597?

Ответ:  В соответствии с п. 8 ст.47 Закона об образовании педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

В соответствии с Бюджетным кодексом РФ, Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н данные расходы входят в состав заработной платы.

6. Вопрос: Работник отозван из отпуска по производственной необходимости и дал на это согласие, то полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, если в течение календарного года нет возможности использовать его полностью?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 126  Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При этом, неиспользованная в связи отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ)

7. Как и по каким вопросам должно быть оформлено представительство работников, если первичная профессиональная организация в меньшинстве? Какие представителя работников не могут участвовать в социальном партнерстве в учреждениях образования?

Ответ: Представителями работников в социальном партнерстве могут выступать:

- профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;

- иные представители, избираемые работниками. В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Между тем, в соответствии с ч. 3 ст. 29 ТК РФ представительство работников на более высоком уровне, чем организация, могут осуществлять только соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, а именно, в случаях при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений на всех уровнях, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений.

Следует также отметить, что работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

8. Вопрос:  Может ли Профком оказывать свои услуги не членам профсоюза на коммерческой основе?

Ответ: В соответствии с ч. 7 ст. 24 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные ими организации предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.

Поскольку профсоюзы являются общественными объединениями на них распространяется действие Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ «Об общественных объединениях».

В соответствии с ч.1 ст. 37 указанного закона Общественные объединения могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению уставных целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.

Таким образом, профессиональные союзы могут заниматься приносящей доход деятельностью, если это предусмотрено их уставами, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и если это соответствует таким целям.

9. Вопрос: При составлении коллективных договоров участники переговорного процесса вносят предложения и утверждают иные меры социальной поддержки работников, не предусмотренные действующим законодательством, отраслевым Соглашением. Насколько это будет реально в применении?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Статьей 5.31 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению. В данном случае на работодателя может быть наложено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

10. Вопрос: В образовательной организации создана первичная профсоюзная организация численностью 25% от общего числа работающих в данной организации. Первичная профсоюзная организация выступила инициатором заключения коллективного договора и на общем собрании коллектива объявила о своем намерении, предложив собравшимся по письменному заявлению передать полномочия первичной профсоюзной организации на представление их интересов (ст. 30 ТК РФ). Часть членов коллектива приняла данное предложение и на основании личного заявления уполномочила профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, нос членством в профсоюзе они не определились. После чего общее количество членов профсоюза и тех кто передал свои полномочия составило 45% от общего числа работающих. Легитивен ли коллективный договор в данной организации и на кого из работающих он распространяется?

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 37 ТК РФ только первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

В случае если первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников, то требуется провести общее собрание (конференцию) работников, на котором они поручают представление своих интересов профсоюзной организации (если она есть) либо иному представителю (ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, а конференция – если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов (ст. 399 ТК РФ). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) (ст. 410 ТК РФ).

В случае, если работники организации выбрали иной представительный орган, то профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации (п. 3 ст.16 Закона о профсоюзах).

В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Следует отметить, что трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания коллективного договора (в целом либо его части) в качестве недействительного.

Но решение вопроса о признании коллективного договора недействительным возможно в судебном порядке по заявлению одной из сторон коллективного договора.

Прокурор района советник юстиции                                                                                              А.В. Гисс

Утверждена единая форма предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

23.07.2014 Президент РФ подписал Указ № 460  "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", который вступил в силу с 01.01.2015 года.

Согласно данному Указу установлена единая форма справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Установлено, что лица, претендующие на замещение должностей и замещающие должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляют такие сведения по форме справки, утвержденной настоящим Указом.

В связи с принятием Указа № 460  от 23.07.2014 внесены изменения в  иные Указы Президента РФ в сфере противодействия коррупции, а именно в Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 558, Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 559, Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 560, Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309, Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 310. Соответственно до 30.04.2015 сведения о доходах, расходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера вышеуказанные лица за 2014 год обязаны будут предоставить по новой форме.

Прокурор района советник юстиции                                                                               А.В. Гисс

О закреплении дополнительных вопросов местного значения за сельскими поселениями Пермского края

В соответствии с ч.3 ст. 14 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» к вопросам местного значения сельского поселения относятся вопросы, предусмотренные пунктами 1 - 3, 9, 10, 12, 14, 17, 19 (за исключением использования, охраны, защиты, воспроизводства городских лесов, лесов особо охраняемых природных территорий, расположенных в границах населенных пунктов поселения), 21, 28, 30, 33 части 1 настоящей статьи. Законами субъекта Российской Федерации и принятыми в соответствии с ними уставом муниципального района и уставами сельских поселений за сельскими поселениями могут закрепляться также другие вопросы из числа предусмотренных частью 1 настоящей статьи вопросов местного значения городских поселений.

На основании вышеизложенного 22.12.2014 принят Закон Пермского края № 416-ПК "О закреплении дополнительных вопросов местного значения за сельскими поселениями Пермского края и о внесении изменения в Закон Пермского края "О бюджетном процессе в Пермском крае", который закрепил за сельскими поселениями Пермского края дополнительно еще 19 вопросов местного значения, установленных частью 1 статьи 14 указанного Федерального закона и не отнесенных к вопросам местного значения сельских поселений.

Закон Пермского края от 22.12.2014 № 416-ПК вступил в законную силу с 01.01.2015.

В связи с чем, Уставы сельских поселений Пермского края подлежат приведению в соответствие с Законом Пермского края от 22.12.2014 № 416-ПК.

Прокурор района советник юстиции                                                                              А.В. Гисс

1) Действительно ли несовершеннолетним предоставляется возможность раз в месяц посетить музей безвозмездно? (Апрель 2015 года)

Посещение музеев несовершеннолетними на безвозмездной основе урегулирован постановлением Правительства Российской Федерации от 12.11.1999 № 1242. Согласно указанному нормативному акту органы управления музея определяют один день бесплатного посещения для несовершеннолетних и доводят данную информацию и сведения о порядке бесплатного посещения музея в доступных местах музейных помещений, а также в средствах массовой информации (как правило, подобные сведения размещены на официальных сайтах данных учреждений).

Кроме того, согласно со ст. 12 Закона Российской Федерации «Об основах законодательства России о культуре» лицам, не достигшим 18 лет, гарантируется право на бесплатное посещение музеев 1 раз в месяц.

И.о. прокурора Кишертского района

младший советник юстиции                                                          Э.В. Кокоев

 

  1. На предприятии возможно сокращение численности и штата работников, работодатель склоняет работников подать заявления об увольнении по собственному желанию. Являются ли действия работодателя законными?

В данной ситуации действия работодателя незаконны. Работник имеет право отказаться от написания заявления об увольнении по указанному основанию. В том случае, когда работодателя вынуждает работника к этому, то защита прав работником может быть реализована путём инициирования судебного разбирательства.

Согласно ст. 178 ТК РФ в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

И.о. прокурора Кишертского района

младший советник юстиции                                                          Э.В. Кокоев

3) Предусматривает ли УПК РФ заочное рассмотрение уголовного дела о применении принудительных мер медицинского характера?

 

Согласно чч. 1, 3 ст. 433 УПК РФ производство о применении принудительных мер медицинского характера (далее - ПММХ) в отношении лица, совершившего запрещённое уголовным законом деяние в состоянии невменяемости, или лица, у которого после совершения преступления наступило психическое расстройство, делающее невозможным назначение наказания или его исполнение, осуществляется в порядке, установленном УПК РФ, с изъятиями, предусмотренными главой 51 указанного закона.
Данными нормами закона установлено, что производство должно происходить на основании состязательности сторон и при неукоснительном соблюдении прав лица, в отношении которого рассматривается вопрос о применении ПММХ.

Таким образом, положения ч. 1 ст. 247 УПК РФ об обязательном рассмотрении уголовного дела при участии подсудимого распространяются на рассмотрение уголовного дела о ПММХ. В то же время следует отметить, что дела по указанной категории распространяются положения чч. 4 и 5 ст. 247 УПК РФ. Согласно ч. 4 ст. 247 УПК РФ возможно рассмотрение уголовного дела о применении ПММХ в отсутствие лица, в отношении которого решается вопрос о применении ПММХ, по уголовному делу небольшой или средней тяжести заявил о рассмотрении дела в его отсутствие.

 

 

И.о. прокурора Кишертского района

младший советник юстиции                                                          Э.В. Кокоев


4) Работодатель перечисляет мне зарплату на банковскую карту. Обязан ли в этом случае работодатель предоставлять мне документы о начисленной заработной плате?

В ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся работнику за определённый период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Исходя из данного положения ТК РФ вне зависимости от того как производится выплата заработной платы, работодатель обязан вручать работнику расчётные листы.

 

И.о. прокурора Кишертского района

младший советник юстиции                                                          Э.В. Кокоев

 

Статья про 12 июня.doc

 

 

 

На главную страницу